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大发体育:不违反劳动纪律或规章制度

时间:2021/2/3 11:00:09   作者:   来源:   阅读:25   评论:0
内容摘要:在开除通知中,公司将小张列为恶意拒绝执行公司安排的劳动任务的“国家”之一。原来,在2019年春节前,公司要求他把电脑带回家过年,理由是负责维修的客户可能需要紧急服务,但被拒绝了。更让公司不满的是,春节期间小张拒绝联系他,上演了一场“断网”。对此,小张认为春节期间他必须陪伴家人,不...
在开除通知中,公司将小张列为恶意拒绝执行公司安排的劳动任务的“国家”之一。原来,在2019年春节前,公司要求他把电脑带回家过年,理由是负责维修的客户可能需要紧急服务,但被拒绝了。更让公司不满的是,春节期间小张拒绝联系他,上演了一场“断网”。对此,小张认为春节期间他必须陪伴家人,不需要工作。

根据《劳动法》,劳动者有休息休假的权利,用人单位应当依法安排劳动者在法定节假日休假。在此情况下,小张的春节假期是经公司批准的,也是因公办理的。因此,小张有权拒绝公司的临时工作安排,不违反劳动纪律或规章制度。

同时,《劳动法》规定,用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间。由此可见,除了雇主要求工人延长工作时间外,除了生产经营的实际需要外,还应得到工人的同意。在这种情况下,公司认为客户可能有紧急服务需求,要求员工在假期继续工作。这是一个合理的理由,但显然没有和小张达成一致。


据当事人,小张,他获得一个假期通过正常程序和没有义务向该公司提供劳动,所以它不属于恶意拒绝公司安排的工作任务,假期并没有“失去联系”的状态由公司声称。基于此,法院认为,经审理,该公司声称小张“春节期间拒绝将工作电脑带回家”等违纪事实不构成严重违反规章制度。


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