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大发体育:人才安置政策进行调整和完善

时间:2021/2/25 11:17:25   作者:   来源:   阅读:22   评论:0
内容摘要:随着各地区经济社会建设的发展,许多城市都出台了“优先登记”政策,以吸引各类人才。有的人才出于在某市定居的目的,申请到某市某单位工作;同时,一些单位也利用安置政策招收本单位需要的人才。从这个意义上说,双方的“利益关系”是以“户口”为基础的。因此,一些公司担心人才在招聘过程中因户口而...
随着各地区经济社会建设的发展,许多城市都出台了“优先登记”政策,以吸引各类人才。有的人才出于在某市定居的目的,申请到某市某单位工作;同时,一些单位也利用安置政策招收本单位需要的人才。从这个意义上说,双方的“利益关系”是以“户口”为基础的。

因此,一些公司担心人才在招聘过程中因户口而流失,于是与员工签订了诸如“居住处罚”等协议。然而,一些法律界人士认为,类似的“和解违约金”协议原则上无效。事实上,“入账后离开”的人给企业(或用人单位)造成了损失,甚至有些损失是无法用数字来计算的。我现在该怎么办?

在不值得信任的人拿走账户后离开的名单上?让法院判决他承担公司的损失?这当然是解决“帐后离开人”问题的一种方法。但实际效果并不大。一些“户口后离开”的人不怕罚款,其次,他们不怕被列入不值得信任的名单——因为户口是保留着的。

当然,要解决“户口”问题,就需要在政策层面做出规定,甚至对已经出台的人才安置政策进行调整和完善。在实际操作过程中,如果一个人才想要在自己喜欢的大城市定居,首先要找到用人单位,然后以用人单位的名义安置人才。既然你因为本单位需要的人才和其他条件而有了城镇户口,那么,现在你要离开本单位,你的户口要“归还”到本单位。这个事实错了吗?

从“户口”中解决“取户后离开”的问题,并不是将账户作为交易使用,也不是“将账户作为一个整体使用”。禁止买卖帐户。这一原则意味着不可能用钱申请账户或解决账户问题。对于那些从账户中受益的人,当发现他们确实违反了“账户”的“来源”协议时,让他们“返还”账户。这不是交易或销售。这是公平的。

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