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大发官方网址:要尽快改造或提高生产技术和效率

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随着农民工知识和文化水平的提高,农民工不再单纯的为了赚钱而努力工作。他们会更多地考虑成长空间、就业环境、薪资、兴趣等。根据“2018年应届毕业生的就业能力研究报告”的招聘平台,41.7%的毕业生认为“工作是我个人价值”的一个重要组成部分在找工作时,盛和26.97%的毕业生认为“工作必须符合我的兴趣和快乐是最重要的事情。”可以看出,一些人才密集型企业的成长空间有限,就业环境不佳,难以吸引年轻一代招聘员工;如果高薪是以长时间加班和牺牲休息时间为代价的,招聘员工就会更加困难。

一些传统的低工资、低成本、低利润的制造业是人才密集型企业。许多企业主仍停留在依靠廉价劳动力赚钱的雇佣模式,生产技术多年没有改变。生产技术落后,效率低下,工作环境噪声较大。对于老一代工人来说,为了赚钱养家,他们几乎没有文化知识,不得不出卖自己的劳动力来赚钱。如今,年轻一代的工人知识渊博,受过良好教育,他们的就业观念也发生了变化。例如,李先生,一个外来务工人员,每月收入超过1万元。他说自己可以随意做些临时工,想赚钱就可以去工作,不想赚钱就休息一下。因此,在新形势下,企业主如果仍然固步自封自弃,不能与时俱进地改进就业模式,改进生产技术,改善生产环境,最终可能会因为招不到工人而关门大吉。

严峻的就业形势与用工荒的矛盾是一个必须解决的社会问题。一方面,企业主必须转变观念,特别是人才密集型企业,要尽快改造或提高生产技术和效率,创造更好的就业环境,给予合理的报酬,提供良好的个人成长空间等。一切都是为了员工的利益。我相信没有必要在街上排队让工人们采摘。大量有工作的人将来申请工作。另一方面,年轻一代的工人不可能有远见。选择工作和就业必须根据自己的条件和专业知识,你可以先在一些小公司培训自己,先就业,再发展,逐渐实现自己的职业规划。
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